A pandemia veio alterar muitos comportamentos, hábitos e rotinas de trabalho.

A flexibilidade tornou-se a palavra de ordem. E as pessoas precisam mesmo dela: desde horários de trabalho mais flexíveis até à escolha do local onde preferem trabalhar.

Neste momento, o trabalho de escritório pode estar de volta à “normalidade” e ser totalmente presencial, pode ser híbrido (uma mistura entre office e home office) ou pode ser completamente remoto.

Seja no escritório ou em casa, a flexibilidade de horários é importante por várias razões: desde valorizar os momentos de maior produtividade de cada pessoa até à possibilidade de acontecerem diversos imprevistos. Existe até uma lei relativa ao horário flexível do trabalhador com responsabilidades familiares prevista no artigo 56.º do Código do Trabalho.

Relativamente à flexibilidade para trabalhar em casa, este é um tema que pode não ser consensual. Dependendo da perspetiva de cada pessoa, este regime de trabalho poderá ter mais vantagens do que desvantagens ou vice-versa. Uma vantagem pode ser o facto de se poupar muito tempo em deslocações. Já o contacto com os colegas não ser presencial pode ser uma desvantagem.

Focando nos escritórios, muitos espaços tiveram de se adaptar ou estão ainda nesse processo. A verdade é que os espaços dos escritórios estão em evolução a vários níveis.

À medida que mais pessoas escolhem trabalhar em casa, seja mais ou menos tempo, pode ser vantajoso reduzir os espaços dos escritórios. Além disto, se um escritório estiver num local que não maximiza o negócio, procurar um novo espaço de escritório numa plataforma imobiliária pode ser uma boa ideia.

Os espaços de trabalho também estão a seguir a tendência de serem mais ecológicos e de terem uma maior consciência sobre higiene. O aumento da circulação do ar nestes espaços é um exemplo de uma boa prática.

Por último, mas não menos importante: a saúde mental dos trabalhadores. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, “A saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não consiste apenas na ausência de doença ou de enfermidade”. Assim, um maior foco na saúde mental e no bem-estar dos trabalhadores é mais essencial do que nunca. Algumas estratégias que promovem um melhor bem-estar no local de trabalho são: boas condições e bom ambiente, oferecer atividades como exercício e meditação e providenciar apoio psicológico.